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现代科学研究表明，不管人的天赋和受教育程度有多高，能力有多大，其在事业上所取得的成就总不会高过他的自信。正如我们常说的,如果你相信你行，你就行；如果你认为你不行，那么你就肯定会失败。

自信，作为一种人格素质，是决定员工应对变革的能力高低的关键。自信的人积极性高、自尊心强，并且勇于冒险。

不仅如此，自信的员工会把激情和价值观融入到工作中，自信促使他们创造出更多超越自我的贡献。自信的人创造的不仅仅是产物与服务，更重要的是孕育了创造产物和服务的业务流程、关系网络以及社会环境。让员工在每一个工作日的每一刻都充满自信，于个人于组织都有重要意义。

自信就是人的自尊心，是人们在消除了自卑心理后对自己能力的再认识与认同肯定。真正爱自己，尊重自己的人，才能够从他的这种爱中获得足够的灵感，从而将这份美好的情感播及周围与其相处的人。洁身自好、自尊自爱的员工，能够处理好各种关系，能够赢得同事的尊重，即使工作中出现了许多错误，但是他虚心向同事请教，接受领导及同事的批评，表现出心胸豁达的一面，赢得别人的尊重与喜爱，努力改正了自己的缺点，从此对工作更有信心。

管理者要帮助员工树立自信心，首先要做好员工的培训规范工作，贯彻规章制度，让员工赢得其他员工的尊重与认同。对于缺点多的员工，管理者不应该抱有轻视看不起的态度，否则事情会越来越糟。

只有让员工都充满自信心，公司才能拥有士气高涨的团队，只有拥有这样的团队，国产91精品才能不断发展壮大。