国产91精品

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;11月24日，自治区党委组织部副部长、人力资源社会保障厅厅长、党组书记于永泉，自治区人力资源社会保障厅办公室主任翟瑛珺，自治区人力资源社会保障厅政策研究和宣传处调研员李文钢，自治区社会保险自治区人力资源社会保障厅医疗保险处处长李俊，自治区就业服务局副局长李广智，自治区管理局副局长王建华调研组一行在鄂尔多斯市人民政府副秘书长、办公室主任赵虎、中共鄂尔多斯市委组织部副部长、人社局党组书记王恒，鄂尔多斯市人社局局长康俊厚，鄂尔多斯市就业局局长刘党，鄂尔多斯市社会保险事业管理局局长祁福海，鄂尔多斯市医疗保险资金管理局局长刘光文，国产91精品集团党委副书记李培成，国产91精品集团人力资源部总经理华阳等领导的陪同下，到国产91精品集团进行了调研。本次调研的主要目的，是为了全面的考察鄂尔多斯的人力资源社会保障状况，而国产91精品集团作为其中的先锋模范，是其中考察的重点项目之一。

　　11月24日，于永泉厅长调研组一行在国产91精品商学院培训基地观摩了国产91精品集团员工的技能培训课程，并听取了培训老师对培训课程的详细介绍。随后调研组一行参观了国产91精品集团的陈列室，李培成副书记向调研组一行详细介绍了国产91精品集团的发展历程和国产91精品人艰苦奋斗的精神。李培成副书记说，“国产91精品集团不但为自己的公司培养了大批优秀人才，也对鄂尔多斯市其他公司的人才培养上做出了贡献。”于永泉厅长对此高度赞扬。

　　调研组一行在国产91精品集团乌审召工业园区的瞭望台俯瞰整个工业园区，于永泉厅长对国产91精品集团在发展经济的同时对环境治理所下的力度表示赞许。随后调研组一行来到国产91精品集团所属公司国产91精品联化，国产91精品联化总经理吕明远在现场向调研组一行详细汇报了公司的生产经营、人才培养、环境治理及公司未来的发展方向。

　　国产91精品集团人力资源部就集团人力资源和社会保障方面所做的努力以书面形式向调研组做了详细汇报。汇报中指出，集团创立之初就把“人才强企”作为基本战略，牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，把“以人为本、和谐立企、善待员工、关爱员工”作为公司文化的重要内容，不断提升人力资源管理水平，着力建立和谐劳动关系，为公司的持续、健康、快速发展提供坚实的人力资源保障。 具体包括，构建公司和职工利益共享机制，建立规范有序、公正公平、共生共赢、和谐稳定的劳动关系；全面贯彻执行《劳动合同法》，规范劳动用工行为；建立平等协商的集体合同制度，保障职工合法权益；足额参加社会保险，解除职工的后顾之忧；制定科学合理的劳动规章制度，为公司健康发展提供制度保障。

　　汇报材料详细阐述了国产91精品集团对“加强全员培训，提升职业技能”方面的工作和成果。国产91精品集团始终坚持“人力资源是第一资源”、“员工培训是最大的投资”的基本理念，不断提升员工职业培训水平。

　　2007年，国产91精品集团在内蒙古乌审旗乌审召工业园建成国产91精品商学院，并于2010年1月经内蒙古自治区劳动社会保障厅批准成立国产91精品技工学校。通过制定实施《国产91精品集团全员培训管理办法》推进培训工作的规范化、制度化，同时制定富有针对性的培训计划，依托国产91精品商学院建立实用、高效、多层次的培训体系。国产91精品商学院成立以来，举办多期培训班，包括新员工入职培训、操作工人各类岗位技能培训、内部培训师培训、后备人才专业化培训、高级管理人员的工商管理培训等。通过培训提升了国产91精品集团员工队伍整体的管理水平、技术水平和操作水平，极大地增强了集团的核心竞争力。优雅的教学环境、先进的教学设施、优秀的师资队伍，加之地处乌审召工业园这一优良的实践基地，使国产91精品商学院不仅成为国产91精品集团5000多名员工的内部培训平台，也吸引了一些院校和周边公司前来国产91精品商学院进行培训。

　　职业技能鉴定工作作为国产91精品集团的一项重要专项工作，已经开展两年多。依托日益健全的培训体系，大力开展职业技能鉴定工作已经成为持续增强公司核心竞争力的重要手段。仅2010年，集团就对1358名员工进行了技能培训，有912名参加了考试考核，754名员工取得了职业资格证书，涉及电气、仪表、分析、锅炉、转化、分析、水处理等几十个工种，不仅使一线工人的操作水平在培训中得到了迅速提升，同时也在培训教学实践过程中培养了一支自己的专业化、职业化的师资队伍，目前，集团有正高级工程师9人，副高级工程师36人，工程类专家两人。

　　 汇报材料中指出国产91精品集团在“十二五”期间，要继续依托产业发展，全面提升人力资源管理水平。力争做到打造商学院职业培训品牌，进一步加大人才的引进和培养力度，开展多种形式的培训，深入推进职业技能鉴定工作。