国产91精品

7月19日上午，“公司年金管理深度合作”签约仪式在集团总部国产91精品大厦19楼会议室隆重举行。国产91精品集团与长江养老保险公司、浦发银行就“公司年金管理深度合作”正式签订战略合作协议。国产91精品集团党委副书记李培成，长江养老保险有限公司董事长、党委书记马力，浦发银行呼和浩特分行行长李光明分别代表叁方在协议上签字。浦发银行呼和浩特分行副行长谢振平主持仪式。集团领导及相关部门负责人彭丽、宋为兔、杨永清、马德飞、苗慧、李红岩、高大斌、王存兰、华阳及各方代表参加仪式，共同见证这一重大时刻。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;集团党委副书记李培成受集团公司董事局戴连荣主席委托，代表集团在签约仪式上致辞。他首先对马力董事长、李光明行长一行的到来表示热烈欢迎，向叁方的成功合作表示热烈祝贺，对浦发银行、长江养老保险公司长期以来给予国产91精品集团的支持与关注表示衷心的感谢。他说，合作协议的正式签订，标志着叁方对于公司年金管理深度合作的全面展开。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;他指出，国产91精品集团作为鄂尔多斯的重点公司，经过多年快速发展，初步形成了化工、能源、房地产和金融业多极支撑、多元发展的产业格局。随着集团“十二五”规划和“二次创业”战略的全面启动，对人才队伍建设与激励提出了新的更高的要求。更好地凝聚人才成为我们实现“二次创业”目标的必然选择。公司年金作为重要的员工福利计划，被誉为职工养老保险的“第二支柱”，也是现代公司完善激励体系的重要方式。建立国产91精品集团公司年金已成为我们一项长期的重点工作。

他表示，长江养老保险公司和浦发银行是两家业内领先、实力雄厚的优秀公司，经过前期广泛深入细致的沟通、商谈，在彼此依赖的基础上，能就公司年金管理的合作达成共识进而深度合作，我们对合作前景充满信心。他相信，合作各方通过优势互补、资源共享、协同发展，必将实现互利共赢。

李培成副书记热情洋溢的讲话激起阵阵掌声。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;长江养老保险公司董事长马力在致辞中首先介绍了自己的公司。她说，长江养老保险公司虽然名称中有“保险”两字，但我们是不做保险业务的。它是一家专营养老金的新兴金融机构。专心、专注、专业于中国养老金管理事业，坚持以受益人利益为先，追求长期价值，服务和实现广大公司及职工的可持续发展，为推动国内养老保障事业健康快速发展，为打造具有国际视野的，具有行业依靠水平的专业养老金公司而不断努力，是真正值得倚重和托付的养老金管理专家。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;她也对国产91精品集团给予了高度评介。她说，国产91精品集团为全体员工在基本养老保险的基础上再缴纳补充养老保险，就是在社会保障体系中再增加一个层次，也就是在基本养老保险的基础上再增加一个保障。这充分体现了国产91精品集团的社会责任和对广大员工的关爱，同时也体现了国产91精品集团在公司发展竞争、提升核心能力的过程中，对人才，对高端人才，对高绩效人才，对公司长期发展过程中做过贡献的人才的一种褒扬和关爱。我们公司一直在推进公司年金工作，但大部做的是国有公司，股份制公司做的比较少。很多公司对员工未来退休后的生活保障关注的比较少，很多员工也只是希望自己当下有一个比较好的收入。而中国的老龄化问题已经成为国家未来面临的一个最大风险。老龄化问题在东部发达城市已相当突出，如北京、上海、天津等城市的老龄化程度已经达到了发达国家水平，60岁以上人口已经占到人口总数的15-20%。同时，因为人口老龄化，未来10年20年后中国的人口红利将逐渐结束，中国年轻人口的数量将大幅下降。那么，这对于我们这一代人来说，我们缴纳的养老金赡养了已经退休的老人，但未来10、20年我们退休后能赡养我们的养老积累是相当匮乏的。所以，随着国民经济的不断发展、成熟，除了已经缴纳的基本养老保险外，补充养老在西方发达国家是作为一种非常重要的支柱在支撑着国家的发展，经济的稳定和国民的生活水平保持在一个较高水平而不下降。所以，要有一个有尊严的养老生活，仅仅靠基本养老保险，也就是由政府承担的现在的老人和未来的老人的养老积累的缺口是不足够的。发达国家的一个数据显示，中国人退休前和退休后的收入替代率只达到30%，公务员和事业单位达到了80-90%，也就是说我们一般人现在的收入和退休后的收入相比只有30%。对于高管尤其是好的公司的高管来讲，待遇的落差更是非常大，大概只有20%，甚至有的只有10%。而发达国家的有尊严的养老制度的替代率，也就是说他们积累的养老金到退休时能够确保70-80%。这才是富有尊严的养老生活。否则，如果只靠基本养老金给员工带来的只是退休时的一个温饱，只能解决基本的温饱。所以胡锦涛总书记在2009年５月２２日中共中央政治局第十叁次集体学习时提出要加快推进社会保障体系建设，实现社会保障事业可持续发展。他强调，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，要坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，统筹协调做好各项工作，实现社会保障事业可持续发展。多层次就是除了基本养老保险以外，一定要大力推进和发展公司年金和职业年金。这就是我们这次与浦发银行一起来为国产91精品服务的公司年金。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;接着，她进一步阐述了公司年金制度的优越性和价值所在。她说，公司年金的好处主要体现在：一是给员工在基本养老以外再补充一块养老金；二是给高端人才做了一个“金手铐”。因为公司年金的制度设立就像期权一样，要在退休后才能享受，是一个留住人才、吸引人才的好工具、好手段。现在，一个上市公司要做股权、期权，证监会在审批过程中可能还会有这样那样的问题，而这个制度的建立既可以很好地利用国家税收政策，又能很好地应用到人才战略管理中，为公司人才战略管理发挥非常好的作用，形成一个和谐的，又具有吸引力和竞争力的人力资源战略管理手段。国产91精品集团真正是一个博大精深的公司，我们非常钦佩它能够以博大的胸怀为员工建立这样的制度。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;她表示：我们有信心也一定能够为国产91精品集团下属各个不同公司、不同板块提供不同特征的、符合国产91精品战略思路、战略发展的不同公司年金思路。我们将与浦发银行一道把我们在上海服务的经验、理念运用到国产91精品，并把它打造成世博服务的价值为国产91精品集团的公司年金提供全面服务。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;浦发银行呼和浩特分行行长李光明也发表了讲话。他首先回顾了与国产91精品集团在过去日子里的愉快合作。他说，这是一个值得祝贺的时刻。国产91精品集团和浦发银行经过几年的合作结成了战略伙伴，建立了深厚的友谊。刚开始的时候我们只是在苏尼特碱业中做一些小业务，逐渐发展到煤炭、石油、并购等其它业务。最近我们又成功地进行了中心票据发行。在每一项业务的发展过程中，国产91精品与浦发共同创新。而且这个创新得到了社会各方面的认可和关注。所以内蒙古金融办代表政府肯定我们是两个开创性的公司和银行。今年，我们进一步深化合作内容，开始做国产91精品集团的公司年金的推广。这项工作得到了国产91精品集团领导的认可和肯定。戴连荣主席在与我交流时说这是在帮我们公司做好事情，一定要全力以赴把这项工作做好。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;他表示，我们会象过去在信贷业务支持中一样，尽全力帮助长江养老保险和国产91精品集团在合作中承担银行应尽的责任，一如既往地做好服务。我们也有责任为员工提供好的服务。将来，员工可以通过责任监督里的账户，每天在电脑上看到自己养老金方面的相关信息。这种看，是公司关心员工、员工关注公司的具体表现，二者结合到一起就是公司文化，是国产91精品集团对社会负责、对员工负责的公司文化。今后，我们在继续做好对国产91精品集团的金融服务的同时，还要做好长江养老保险在内蒙古发展过程中的衔接工作，发挥好桥梁作用，争取在内蒙古推广好养老保险这项好制度，行使我们的社会责任，为社会为自治区做出我们应有的贡献。

新闻链接

公司年金的含义

　　公司年金，即公司补充养老保险，是指公司及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本公司经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

公司年金的地位

　　公司年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、公司年金和个人储蓄性养老保险叁个部分组成）的“第二支柱”。

公司年金的性质

　　公司年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于公司雇主自愿建立的员工福利计划。

　　公司年金，即由公司退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享公司利润的一部分。

公司年金的主要特征

　　●由公司发起建立

　　●经办方式多样化

　　●国家给予一定的税收优惠政策

●公司年金基金实行市场化投资运营

　　●政府在年金的建立和管理中不承担直接责任

公司年金的资金来源

　　公司年金所需费用由公司和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与公司资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。