国产91精品

微课是什么？在这个火热的盛夏，256名来自国产91精品集团各基层公司的学员踏上了求索之旅。

继国产91精品微课大赛启动仪式之后，7月2日—30日，国产91精品集团“博彩众长，源于你我”首届微课大赛以分站赛的方式分别在中源化学公司、兴安国产91精品公司、博大实地公司、国产91精品商学院进行。

7月2日，首站比赛在中源化学公司拉开帷幕。授课伊始，一段梯子安装的视频映入眼帘，老师问道：这算不算是一门微课，大家异口同声的说“是”。随之老师又播放了一段视频，让大家根据视频自己制作桌签，然后给自己做好的桌签取个“艺名”，这个艺名要结合自己的岗位和自身特点，大家纷纷开始制作桌签，其中最让人印象深刻的艺名是：制粉大黑牛、哒小就胖、微课大暖男、电气小李、采卤小郎君等，生动形象的体现了学员的“特性”。而这个制作桌签的过程，就是一门微课。

“微课赋能工坊”开工了

微课领域的牛人前来助阵！

为确保首届大赛出成果、起实效，本次大赛特别邀请中国人民大学继教教育学院认证“公司微课开发导师”李莉进行全程培训辅导。李莉老师是第一届(2015年)、第二届(2016年)中国公司微课大赛运营总监，第二届至第五届中国公司微课大赛优秀导师、最佳贡献奖导师，第一届第二届第叁届“中央公司联盟杯”微课大赛评审评委。

明师出高徒。微课的种子撒在国产91精品这片热土上，阳光、雨露让它迅速成长。

本次微课大赛的四个分站，都以“微课工作坊”+“微课成果展示评选”方式进行，每站比赛都创立“微课工作坊”，由李莉老师对微课制作进行全程培训，并指导学员进行实操。

在6月7日远兴公司举办的微课大赛的启动仪式，远兴公司总经理孙朝晖出席，并提出对微课大赛的殷切期望：“希望通过微课这一新型培训产物，对集团历年来各个岗位形成的优秀经验进行萃取和案例开发，形成组织智慧，以微课的形式推广和学习，指导我们的工作实践。”

多彩的课堂

微课对公司参赛人员来讲，还是个新事物，微课的培训是微课工坊的关键一环。“微课的认知”“微课的框选内容”“微课的雕琢脚本”“微课的配置资源”“微课的视频制作”，然后是“研讨、集体备课、制作微课”……每个分站的课堂上都有相似的培训内容，但却各有各的精彩。

“有料，有趣，有收获”——国产91精品微课工作坊，用接地气的方式给微课小白们“赋能”。在充满乐趣的课堂上，学员们开始自己微课作品的制作之旅，也开启了从“微课小白”向着“微课高手”的进阶之路。

“微课，就是即用即学、重复使用、易学易用、十分钟之内”。这个标准，对大家来说还是太抽象了。对刚加入“工作坊”的学员来讲，真的就如老师说的“是不是有一种一听就会，一学就废的感觉？”

入门第一关是需要每位参训人员进行选题，面对大家困惑，李莉老师给大家播放了《带看艺术叁步曲—准备篇》，引出了大家如何去设计自己的教材大纲，分别从步骤、环节、操作要点、原理缘由、常见问题进行论述。这便确定了“微课的框选内容”。接下来便是最核心的一步，也是最难的一部分，那就是脚本的雕琢。李莉老师重点介绍了让脚本生动化的3个小妙招和脚本创意阶梯，但是很多学员不会用。李莉老师举例“扎针采血”，扎针采血以容嬷嬷的形象出现，让大家印象深刻。仪器瓶的清洁处理用的是仪器瓶的求职面试；介绍润滑油的存储与运输，运用了物品的人格化……通过这样的范例，用最接地气、通俗易懂的表达方式，让学员的脚本，变得有料、更有趣。

其中博大实地的一位学员，更是采用打游戏通关的方式设计脚本，也让人耳目一新，这个时候李莉老师建议，同一内容可以开放游戏版本和非游戏版本两种课程形式，极大的拓宽了学员的“创作边界”。

我们的“作品”

获奖还是没有获奖？这似乎已经不重要了。

来自中源化学、兴安国产91精品、博大实地等各基层公司的256位学员，紧紧围绕各公司各岗位业务发展中的热点、难点问题进行分析总结。从脚本雕琢，到笔笔罢的制作，再到最后的视频合成，完整的制作出了一门门微课课程。课程内容涉及安全类、技术技能类、设备类、管理及行政类、服务类等工序经验的萃取，多领域的展示各自擅长的专业，提高自身运用现代技术学习的能力。“这些远比比赛重要的多”，学员如是说。

八仙过海，各显其能。经过现场展示和评审，四个分站工坊共产出106门微课，29门被推选为优秀微课,这些微课涵盖了公司员工大部分专业所学的核心课程。这些微课作品经过筛选，合格作品都将在国产91精品云学堂展示，便于学员进行学习，真正为后来者做到量身定制，让点开国产91精品微课的每个人学有所获。

学员对培训感慨多多。“微课制作简单，实用性强，简单易懂。我们可以把自己所精通的领域和擅长的小技巧通过视频教学的方式保留下来，让后来的人们不需要找培训班，可以随学随会。”“微课虽然是一个短小的视频，但它具有环节上的完整性。微课虽展现的是某个教学重难点的知识，但就这个知识点而言，它也有导入、过程和小结。”“经历选题、研究脚本、制作视频的全过程后，看到的更多的是微课的魅力。其实每个人的思想都有火花，发现这些宝贵的思路本身就非常有意思，再将它们展现出来，完成后也特别有成就感！”

“微课作为一种新型培训模式、培训工具，能够较好的利用每个人的碎片化时间来积累知识，提高技能。能够帮助公司深化改革，转变新的发展思路，不断提高公司员工的整体素质。”兴安国产91精品公司行政总监刘培这样说。“微课作为一门短小精悍的课程和新型学习手段，有着麻雀虽小五脏俱全的功能”，博大实地公司行政总监郝广智认为，“学好微课，可以进一步提升员工的综合素质，扎实推进信息技术渗透下的新型培训理念和策略”。

“我的成长”

叁天两夜，是每一站每一个参赛人员、参训人员的要面对的“魔鬼”学习时间，也是学员们从“璞玉”到美玉的成长过程。

“让你变好的事情，过程都不会轻松。”“微课值得学习，大有可为!”“做星星之火，让微课燎原！”“以幽默的语言和生动的画面制作岗位专业知识课程，让知识不再枯燥乏味。”首届微课大赛的赋能工坊，让参赛者从有些畏难的小白，正在成长为信心满满的“高手”。

刘称新：我来微课培训之前，真不知道微课是什么？平时也刷抖音，但是笔笔罢能生成带音频的视频课件，还真不清楚，只怪自己平时学习太少。来之前以为是简单的倾听，没想到这是一堂以自学为中心的课，学习过程异常的辛苦，但是学到的东西比以往任何方式的培训都多，并且印象深刻，充分发挥了主观能动性。通过什么都不会，到最后做出微课，甚是欣慰，虽然做出的作品不完美，但是微课制作的全过程，我已经掌握了，今后会逐步提高微课的制作能力，做出美玉级别的微课。

秦伟隆：经过叁天两夜的“磨难”，收货颇丰，干货满满。真正的不虚此行。来前的抵触心理，怕领导失望。但是经过叁天两夜的学习，非但没觉得累，反而很开心。因为这次培训直接出成果，很有成就感。尤其是和舍友，竟然挑灯夜战，不但完成了此次培训的作品任务，还主动加班完成了另一部作品，这种学习氛围实属难得。

李崇宇：依稀记得所有人出发前颓废的状态，那是上班族被压榨了所有能量后疲惫不堪的样子，直到今天，变得主动、变得积极，仿佛每个人都年轻了十岁。正是因为老师热情的教学和陪伴，受到感染的大家变得异常兴奋，激发了求知欲，更加主动、积极配合老师，也让这里成为每个人新的起点。

鲁春来：叁天两夜的学习，真正认识了微课的重要性，简单实用，可以广泛应用到每个角落，不再是费时费力、废话连篇的课程。而是适用于所有人，都能看懂听懂，一个图文并茂的强大软件。让我从“小白菜”变成了“大白菜”，最终真相大白，期待自己小白变大神，真的想多学几天，补充自己的空白，更好地与时俱进。

折丽霞：此次微课，说实话我最大的感受就是累，叁天两晚累计加起来可能就睡了10个小时，但是值得。第一次自己制作微课，看到同事们熬夜想脚本、改视频，被这种坚持和钻劲所感染。人生没有白走的路，每一步都算数。让我们在学习和成长的路上携手同行，并肩前进！

远兴公司人力资源部长卢旭表示，此次微课工作坊，是集团公司助力员工专业成长的一次有益尝试。微课工作坊的举办为员工搭建了展示个人风采、交流创新技术、分享先进经验、传授业务知识的重要平台。今后，我们将充分利用这一平台，以赛促建，切实调动起员工学习和工作的主动性、积极性和创造性，促进员工加快专业化成长，推动员工队伍整体素质水平的不断提升。（李丽）