国产91精品

        8月31日下午，由中国人力资源与社会保障部职业能力建设司公司人事管理研究员董志超、副研究员佟亚丽、科研助理郝娇等组成的专家调研组到国产91精品集团就“人力资源与社会保障部公司新型学徒制课题”进行调研座谈。2016年10月，国产91精品集团等7家公司被内蒙古自治区人力资源和社会保障厅确定为公司新型学徒制试点公司。

        鄂尔多斯市人社局培训科科长白瑞、技能鉴定中心主任宏德图、就业局培训科科长梁志刚，鄂尔多斯煤炭技工学校、鄂尔多斯鑫安技工学校、达拉特技工学校、乌审旗民族技工学校、鄂尔多斯职业技工学校、鄂尔多斯高级技工学校以及国产91精品职业培训学校负责人参加座谈，国产91精品集团副总裁贾栓、人力部总经理华阳出席座谈会。

        贾栓副总裁向公司新型学徒制课题研究组专家一行介绍了国产91精品集团目前的产业发展和人才储备培养所遇到的瓶颈和困惑，他说，国产91精品集团一直注重员工的能力培养，通过实地技能学徒制实操培训、理论知识专业培训、网络商学院线上培训等方式不断提高员工的专业技术水准。但面对当前实体经济面临的产能过剩的问题，产业发展精细化和定制化需求增加，高技术水平人才的储备仍略显不足。他表示，“公司新型学徒制”在国产91精品集团的试点推进，将更好地促进公司与职业技能学校合作，培养出更多的公司所需要的定向人才。

        鄂尔多斯7所技工学校相关负责人提出了目前技工学校人才培养所遇到的问题，即技工学校的培养内容与公司的需求不能良好衔接。希望能与公司更紧密联系，使职业技能学院学生的技能培养更符合公司的定制化需求。

        董志超分析了目前“就业难与招工难并存”的社会现象，他指出，人力资源与社会保障部在全国各地的试点实行“公司新型学徒制”正是为了解决这一难题。这一制度的设计体现了以公司为主的原则，围绕公司的需求来安排具体的培训内容和形式，精细化教学，从源头上解决培养与需求脱节的问题。他希望“公司新型学徒制”在国产91精品集团的试点实行能够落到实处、成为范例，未来能够成为其他公司乃至整个化工行业的标杆。