国产91精品

  —中源化学职业能力管理与认定工作纪实

近年来,中源化学公司在上级公司支持下坚持探索职业技能鉴定标准化建设工作，勇于尝试，不断创新，取得累累硕果。2016年，在集团范围内首次创建了公司职业能力开发与职业能力等级管理体系框架，“量身定做”、自主评定——无论是在观念上还是在实践上均实现了重大突破，切实践行了国产91精品集团“推进制度创新，优化人力资源”的要求，标志着中源化学职业（技能）标准化建设工作迎来了里程碑式的飞越。&苍产蝉辫;
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;千里之行，始于足下。回顾2006年，中源化学前身安棚碱矿的二期生产装置建设任务逐步完成，一大批新员工陆续配置到生产岗位，如何激发员工学技术、钻业务的积极性、迅速提升操作技能，满足公司发展壮大的需要成为公司人力资源管理工作的重要任务。在此背景下，公司开始尝试在薪酬结构中设置职业技能津贴，探索实施考工定级工作，由此开启了公司员工职业技能鉴定工作先河。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2008年，集团公司高瞻远瞩，从集团战略高度提出“打造一支专业化的技术人才队伍和稳定的产业工人队伍”的指导思想，出台了《对于职业技能鉴定工作指导意见》，由此在集团范围内正式拉开了公司职业技能鉴定工作帷幕，有力推动了公司专业技术职务与职业技能等级评定聘任工作有序开展，职业技能鉴定等级划分与申报标准实现了统一、规范，培训教材制定与选购、试题库建设工作正式提上日程。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2011年，在总结与肯定前期公司员工职业技能鉴定工作的基础上，中源化学公司针对各公司在职业标准、培训教材、试题库的题量与质量、培训师数量与经验等方面存在的问题和不足，发布了《对于加快职业资格标准化建设规范员工职业技能鉴定的通知》，首次提出了“员工职业资格（技能）鉴定标准化”概念，中源化学员工职业技能鉴定标准化建设工作由此发端。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;遵循“规范职业标准、统一培训教材，完善试题库建设”的工作思路，结合各公司生产工艺特点和实际情况，采取“编审分离”的方式，由各公司分别承担部分职业（工种）编审任务。在上级公司领导高度重视及全程指导、帮助下，经过近叁年不懈努力，历经数百次内部沟通、协调，30余次预审、初审、终审研讨会议，累计选编500余万字材料，理论考试及实践操作试题库累计选编试题34000余道292万字，最终全面完成了采卤工、电气运行工、碱化工生产工等10个主要职业（工种）职业标准、培训教材、试题库编制及颁布工作，初步实现了职业技能鉴定的统一化、标准化，中源化学员工职业技能鉴定工作实现了质的飞越。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;面对取得的成果，“中源贬搁”们并未沾沾自喜、裹足不前，新的蓝图已经在公司高层脑海中思索、构建。2016年1月，《中源化学员工职业能力开发与职业能力等级管理办法》发布实施，为全面加强中源化学公司员工职业能力等级管理，促进员工专业技术和职业技能开发，构建能力与职务（岗位）、能力与待遇相匹配的职业能力等级管理体系指明了道路。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;——构建起以国家《职业分类与代码》和《职业分类大典》职业分类、分级为基础，结合公司行业和产物特征、生产工艺、装备条件等客观因素的公司内部职业分类与能力分级管理职业体系。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;公司内部职业分类在岗位工作分析基础上，本着利于员工职业生涯规划和人力资源的选聘、调配、培训、考核等基本原则，在国标职业的基础上对职业技能模块进行适当增减或对多个国标职业的技能模块重新进行有机组合，形成适宜于公司需要的职业类别，梳理、划分出四大类、十二中类、叁十小类、叁十五职业细类，基本涵盖目前中源化学2016年度岗位编制涉及岗位；按照公司战略和价值导向采取不同职业、级数不同的差别化分级方法，突出生产经营关键环节、关键职业（工种）,合理控制并减少非重要环节、非重点职业（工种）的职业能力分级，公司职业能力等级总体按照五级规划设置，每一层级划分为叁档。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;——在职业分类和职业能力分级的基础上实施职业（技能）标准化管理。通过统一标准的持续培训和继续教育、社会化职业资格考试、职称评定或公司内部职业能力确定、职业能力等级定期认定，稳步提高员工职业能力，实现人力资源质量的持续提高。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;——推行全员持证上岗制度，确定《职业能力建设五年规划》设计蓝图，实现了对公司职业分类、职业能力分级、岗位职业能力要求、岗位职业能力分级和员工职业能力开发与培训等系统规划安排。首创年度职业能力配置方案（计划）设计体系，有序规划并构建起了员工技能提升与岗位转换复合的职业成长通道，并为指导年度员工职业能力确定和职业能力等级认定工作奠定基础。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;——创建职业能力确定与职业能力等级认定相分离的制度体系，系统性规范专业技术职务与职业资格“评聘分离”工作。按照“资岗相宜”、“以绩定等”的基本认定原则，从员工已确定（取得）职业能力（资格）、年度工作业绩、专业（业务）工作成果等叁方面核心评价要素及一专多能、技能竞赛、论文专着、取得专利、合理化建议、科技或管理创新等辅助评价要素方面构建起职业能力评价要素模型，全方位、多维度实施量化考核评价，客观认定员工职业能力，匹配相应薪酬待遇。进一步有效识别、评价工作业绩优秀人员“低资高定（聘）”工作标准模糊、难以衡量的难题，最大程度上杜绝了“高资（证书）低能”、“高资低效”问题，有效激发全体员工提升技能、参与生产经营创造价值的积极性，从而有力促进公司人力资源的合理配置与结构的持续优化。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2006-2016的10年间，中源化学职业能力等级管理工作从无到有，从萌芽到日臻完善，一步步构建起面向全体员工、贯穿每位员工职业生涯、适应不同群体差异化需求的区分职业类别的职业能力开发体系，一方面提高了员工创新创造能力，畅通了员工个人职业生涯上升通道，助推员工成长、成才，另一方面通过结合薪酬激励、人才选拔等制度，促进了人力资源合理配置，全面推进了公司人力资源持续优化和高素质人才队伍建设，真正践行了集团公司职业技能建设战略意图，逐步形成了“弘扬工匠精神，打造技能强企”的公司文化氛围，为公司腾飞的梦想插上了翅膀！
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;实践证明，只有用于生产、管理实践并创造工作业绩的知识技能才有力量，才有生命力，才是职工职业技能晋级之本，才是推动公司成长的源动力！
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2016年，站在新的起点上，任重道远的中源化学人踌躇满志，向着更加美好的未来奋进！